山阳区教育局规范职称评审工作_亚博APP买球首选

产品中心 | 2021-05-15
本文摘要:职务审查关系到所有教师的切身利益。

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职务审查关系到所有教师的切身利益。为了规范职务审查工作,最近山阳区教育局实施了坦率职务审查工作纪律的规定,确保了很多教师的信息知情权和申报竞争权,贤人将资格审查和程序监督关口,确保了职务审查工作的严肃性和公正性。

确保教师信息的知情权。规定拒绝,在申报和推荐工作中必须公开发表。一是公开发表职务政策。分别在山阳区教育局和管辖区各学校网站公开发表了《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》和省、市、区职务评价文件。

二是公开发表评价指标。山阳区教育局和辖区各学校应在网站和公开栏公开发表中小学低、中级职务评价指标。三是公开发布推荐方法。各学校制定的《教师专业技术职称(岗位)评价实施意见》应当在全体教师中公开发表。

四是公开发布业绩条件。对所有申报人获得的评价资料、证明书等统一在学校公开发表。五是公开发布推荐结果。

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推荐结果和个人审查表在学校办公栏开展审查,确保教师信息的知情权。确保教师申报竞争权。根据评价教师的审查政策和条件,决定融合自己的业绩强制申报的往年的审查中,不是因为欺诈和违反职务规定等原因没有通过审查的人,公司不允许申报,不允许参加长期的申报推荐工作,公平公正地对待所有的评价教师。确保程序公开发布半透明。

一是确认没有评价资格的人选。在学校公开发展出所有评价教师的申报资料后,学校评价小组根据职务政策确认符合条件的候选人。

二是确认推荐对象。学校组织全体教师根据评价教师的工作业绩和平时展开民主评价,根据《教师专业技术职务(职场)评价实施意见》,对评价教师展开综合视学和分数,按分数确认推荐对象。第三,开展资格审查。

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山阳区教育局对学校请示推荐对象的学历、工作资格证书等条件开展审查,尽量确保审查程序公开发表半透明性。分层开展公开发布承诺。规定拒绝,评奖教师在申报职务时要诚实承诺,保证获得的个人信息和各种申报资料的现实正确。学校校长对所有教师公开发表承诺,公正公平地对待所有的评价教师,在学校的显眼方向公开审查。

山阳区教育局集团成员和机关全体人员公开发表承诺,确保不介入学校职务审查,集团成员承诺书在局部机关显着方向公布审查,保证职务审查公平开展。严格执行责任追究责任。

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规定也拒绝,山阳区教育局机关人员不得向学校交谈、委托人情,介入影响学校职务审查的审查组成员和任何工作人员违反实际,不得擅自改变评价教师的特点、得分的教育系统全体人员为审查人员伪造、改变相关资料。对于在职务审查中虚假的审查教师,中止其审查资格。

对违反纪律拒绝的山阳区教育局和学校管理干部,除了立即纠正错误不道德外,严格追究责任,科学校和教育局机关中层以上的干部必须撤职,追究责任。


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